9月15日，寶馬集團(tuán)大中華區(qū)宣布進(jìn)行新一輪的管理人員輪崗。此舉旨在推動(dòng)公司的管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)公司各部門(mén)之間知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的良性循環(huán)，與此同時(shí)，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多本土化高級(jí)管理人才。

據(jù)悉，此次輪崗涉及寶馬在中國(guó)的五個(gè)銷售大區(qū)和一些相關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人。他們的平均年齡僅44歲，在寶馬的平均工齡超過(guò)13年。此外，他們普遍在兩到三個(gè)崗位擔(dān)任過(guò)管理職務(wù)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為寶馬在中國(guó)這一全球最大單一市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

本次輪崗將促進(jìn)寶馬公司內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的相互借鑒和學(xué)習(xí)，從而讓整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大，在日趨復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中為公司的長(zhǎng)期成功做出貢獻(xiàn)。

多年來(lái)，寶馬在中國(guó)一直大力推動(dòng)人才本土化。目前，寶馬(中國(guó))汽車貿(mào)易有限公司的部門(mén)總監(jiān)及以上職務(wù)多數(shù)由本土人才擔(dān)任。寶馬特別重視為本土員工創(chuàng)造機(jī)遇、拓展工作經(jīng)驗(yàn)和能力，而定期輪換工作崗位已成為促進(jìn)人才發(fā)展和管理創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制。

編輯點(diǎn)評(píng)：

在寶馬集團(tuán)內(nèi)部已經(jīng)開(kāi)始過(guò)開(kāi)展過(guò)多次輪崗換位調(diào)整，通過(guò)進(jìn)行這樣的調(diào)整，既能開(kāi)拓寶馬集團(tuán)的人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)發(fā)展一專多能的復(fù)合型人才，又可以促使員工在輪崗中開(kāi)拓視野，在工作實(shí)踐中培養(yǎng)與提升能力，可謂是一舉多得。